I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at L'Oréal (Clichy) in Sep 2016
Interview
Première approche téléphonique avec une recruteuse.
Ensuite, les candidats sont reçus au sien du siège social pour passer un assessment center (entretien collectif) qui se déroule de la manière suivante : Les recruteurs présentent l'entreprise ensuite l'AC est divisé en 3 étapes : 1/ Les candidats se mettent par groupe de deux afin d'apprendre à se connaître, ensuite l'un présente l'autre à travers le choix d'une photo.
2/ Exercice pratique
3/ Sujet de réflexion : "Parlez-nous d'une innovation RH qui a retenue votre attention" (3 minutes).
Interview questions [1]
Question 1
Connaissez-vous la culture d'entreprise de L'Oréal?
top merci aux RH, Bonne écoute, empathie , bienveillance durant tout le process et avec les interlocuteurs que j'ai pu rencontrer , bravo !
Super expérience candidat tout au long du process
Interview questions [1]
Question 1
Quelles sont vos aspirations pour le poste que vous recherchez?
Processus complètement déshumanisé, on répond à des questions qui sont analysées par une intelligence artificielle, on ne sait pas comment elle analyse les réponses. Réponse automatique 3 semaines plus tard négative sans aucune explication, aucune utilité pour progresser et savoir ce que nous avons mal fait
Interview questions [1]
Question 1
Parlez nous d'un de vos échecs/d'une de vos erreurs
The process took 4 weeks. I interviewed at L'Oréal (Aulnay-sous-Bois) in Apr 2020
Interview
Processus bien structuré mais un peu long. Il y a un premier entretien RH téléphonique pour vérifier que vous correspondez bien au poste, un second avec la même personne pour parler de vos expériences du poste et de l’entreprise. Suite à ça, elle vous rappelle pour vous faire un feed-back. Et enfin il y a un avant dernier entretien avec votre potentiel futur N+1 puis un dernier entretien avec la N+2.
Interview questions [1]
Question 1
Qu’elle a été votre pire expérience dans le monde du travail ?
