2 tours d'entretien : 1 assessment center avec l'équipe RH et 1 entretien "fit" avec l'équipe Lors de l'assessment center : 1/définissez-vous avec une image 2/exercice de négociation en groupe 3/simulation d'un lancement de produit L'entretien fit va servir à tester les aptitudes quantitatives des candidats (lecture de graphs), sa sensibilité aux produits et à l'univers de la marque, sa personnalité, ses centres d'intérêt,...