Publicación de la oferta: La vacante se publica de forma clara en portales de empleo, redes sociales o mediante el sitio web de la empresa. Revisión de CV (1-2 días): Se realiza una preselección rápida de currículums, buscando aquellos que cumplan con los requisitos clave. Contacto inicial (1 día): Los candidatos preseleccionados reciben una llamada o correo para coordinar una breve entrevista telefónica, en la que se validan aspectos básicos como disponibilidad, expectativas salariales y experiencia relevante. Primera entrevista (1-3 días): Los candidatos seleccionados pasan a una entrevista inicial, ya sea virtual o presencial, en la que se evalúan habilidades, experiencia y adecuación cultural. Pruebas técnicas o evaluaciones (1-2 días): En algunos casos, se solicita una prueba técnica o evaluación psicométrica que pueda realizarse en línea o en las oficinas de la empresa.