Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d)

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für unsere österreichischen Gesellschaften
• Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte
• Sparringpartner für unsere HR Business Partner bei vergütungs- und datenbezogenen Fragestellungen
• Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Prozesse sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden, Prämienberechnungen und Vergütungsanalysen
• Begleitung der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen
• Entwicklung und Optimierung von Richtlinien, Templates und Standards für eine einheitliche Vorgehensweise innerhalb der SPIE Austria Gruppe
• Mitwirkung beim Aufbau von Stellenstrukturen und Grading-Ansätzen
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams unserer Gesellschaften

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
• Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Österreichs

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Stabsfunktion in direkter Zusammenarbeit mit der Leiterin People & Culture im Geschäftsbereich Austria
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
• Die Chance, Compensation, HR Controlling und HR-Prozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe mitzugestalten
• Zusammenarbeit mit engagierten HR Business Partnern in unterschiedlichen Geschäftseinheiten
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SPIE Gruppe
• Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit und Home-Office
• Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien)
• Attraktive Sozialleistungen Essenszuschüsse, Firmenradleasing, Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämien sowie Getränke

Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab € 75.000. Das konkrete Gehalt wird abhängig von Deiner Qualifikation und Erfahrung individuell vereinbart.