Sie möchten mit Ihrem Team einen wesentlichen Beitrag zu stabilen und serviceorientierten HR-Prozessen leisten? In dieser Führungsposition übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Operations mit den Bereichen Payroll, HR Administration und Travel Management, treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran und gestalten die Zukunft von HR-Operations im internationalen Umfeld mit.

• Führung und Weiterentwicklung der Business Area HR-Operations mit 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Verantwortung für die Bereiche Payroll, HR Administration und Travel Management
• Gesamtverantwortung für eine korrekte, qualitativ hochwertige und termingerechte Gehaltsverrechnung unserer rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Graz
• Verantwortung für die rechtskonforme und effiziente Zeitwirtschaft sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung
• Vertretung der HR-Operations-Themenfelder als fachlicher Lead in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten
• Vorantreiben der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Operations-Prozesse und der zugrunde liegenden HR-Systeme
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie interner Richtlinien im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung einer serviceorientierten Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften und lösungsorientierte Bearbeitung auch komplexer Fragestellungen
• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage
• Mitarbeit im HR-Leadership Team sowie Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Wirtschaft
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte operative Erfahrung in der Gehaltsverrechnung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung bei der Einführung, Weiterentwicklung oder Optimierung von HR-Systemen sowie der Gestaltung effizienter digitaler HR-Prozesse
• Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine positive und adressatengerechte Kommunikation
• Hoher Qualitätsanspruch sowie die Fähigkeit, Genauigkeit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise zu verbinden
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Exzellente Deutschkenntnisse (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
Fachliche und persönliche Weiterbildung

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Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis, zuzgl. Führungszulage). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.

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