Die Stellenbeschreibung:

End‑to‑End‑Verantwortung für die Planung und Lieferung kundenspezifischer vorverdrahteter Verteilerschränke (PWDB). Die Position ist Teil des PRO‑Teams in der österreichischen Customer‑Service‑Organisation (EatonCare).

• Technische Klärung und Engineering kundenspezifischer PWDB
• Beratung und Unterstützung der Kunden (Pre‑ und After‑Sales)
• Kalkulation und Angebotserstellung kundenspezifischer Anfragen (RfP), insbesondere für xEnergy‑Engineering‑Lösungen
• Erstellung von Engineering‑Zeichnungen mit EPLAN P8 und ProPanel
• Erstellung von Makros für die elektrische Konstruktion und das Layoutdesign in enger Abstimmung mit dem EEC‑Developer
• Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fertigung
• Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen und technischen Support
• Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit in einem anspruchsvollen System‑ und Projektumfeld

Anforderungen::

• Elektrotechnische Ausbildung (HTL, Berufsschule, Studium oder vergleichbares)
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Planung kundenspezifischer vorverdrahteter Schalt- und Verteilerschränke
• Kenntnisse lokaler Engineering‑Standards und Richtlinien; CAD‑Software‑Expertise (EPLAN P8 und ProPanel); SAP, CRM
• Kundenorientiert, pragmatisch, wachstumsorientiert, effizient; Fähigkeit, Systemlösungen schrittweise und iterativ zu managen; Verständnis des Digitalisierungsprozesses entlang des End‑to‑End‑(E2E‑)Workflows; Team‑ und Kooperationsfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich.

Was wir Dir anbieten::

• Anstellung in einem führenden Unternehmen der Energiewende in Österreich
• Arbeitsplatz bei einem der Top‑300‑Arbeitgeber Österreichs – bereits zum 5. Mal (Platz 62 von 300 im Jahr 2024; in unserer Kategorie haben wir den 4. Platz erreicht)
• Zusätzlich: EqualitA‑Auszeichnung Österreich 2024. Arbeiten in einem Unternehmen, das sich zu Inklusion, Diversität und Nachhaltigkeit bekennt, einschließlich der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und dem strategischen Ziel, den Anteil von Frauen – auch in Führungspositionen – zu erhöhen
• Kollektivvertrag der Elektro‑ und Elektronikindustrie (einer der attraktivsten Kollektivverträge in Österreich)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Vielfältige und kontinuierlich weiterentwickelte Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Zugang zur eigenen Eaton University
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse und eine offene Feedbackkultur mit klaren Entwicklungsplänen. Umfassende Onboarding‑Begleitung und ein klar strukturierter Einführungsprozess
• Attraktive Betriebsratsleistungen (u. a. verschiedene Zuschüsse, z. B. im Gesundheitsbereich, sowie Einkaufsrabatte)
• Einkaufsgutscheine zu Weihnachten
Vergünstigter Erwerb von Eaton‑Produkten

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt gemäß KV FEEI beträgt EUR 46.880,68 brutto/Jahr (14×). Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir selbständig eine attraktive Überzahlung sowie eine Bonuskomponente.

#LI-AP3