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What we offer:

Group Summary:

• Fachliche Führung unseres globalen Softwareentwicklerteams im Bereich CAD/PDM

• Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Kolleg_innen an globalen Magna Standorten

• Betreuung, Wartung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer PLM–PDM Software (3DExperience)

• Aufbau von Know How im Bereich CATIA und 3DExperience

• Aktive Mitarbeit in der Softwareentwicklung: Analyse, Design, Implementierung, Testen und Wartung

• Mitarbeit bei der Erstellung der Softwaredokumentation

• Mitwirkung bei der Erarbeitung von PLM–PDM Produktanforderungen

• Beteiligung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Softwareentwicklungsprozesse

• Laufende Weiterentwicklung der eigenen Methoden der Softwareentwicklung

• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Partnerfirmen sowie Universitäten und FHs

Wonach wir suchen:

Wir suchen eine selbstständige wie auch teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Lernbereitschaft und hohem Qualitätsbewusstsein. Du überzeugst zudem durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache sowie durch ein sicheres und professionelles Auftreten. Gelegentliche Dienstreisen gehören zur Position, daher setzen wir eine geringe Reisebereitschaft von bis zu 10 % voraus.

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH/Universität) in den Bereichen Informatik, KI, Wirtschaftsinformatik, Mobile Computing, Mechatronik oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, vorzugsweise im PLM-Umfeld

• Fundierte Programmierkenntnisse in Angular und/oder TypeScript, Java von Vorteil

• Vertrautheit mit Windows, Datenbanken, CAD/PDM

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• KI-Kompetenz von Vorteil

Worauf du dich freuen kannst:

Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttojahresgehalt ( für 38,5 Stunden ) nach dem Kollektivvertrag der Fahrzeugindustrie beträgt für diese Position mindestens € 61.600 (Masterabschluss vorausgesetzt) . Eine Überzahlung ist aufgrund von entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen gelebte Praxis.

Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei und es müssen keine Urlaubstage dafür verbraucht werden, Remote Work (bis zu 40% der Arbeitszeit) , verschiedene Karenzmodelle

• Bonus and financial benefits: Fahrradleasing, Mitarbeitergewinnbeteiligung , Betriebsrat (Rabatte, Gutscheine, Zuschüsse)

• Health: Sport- und Teamveranstaltungen, Gesundheitschecks, Unterstützung durch Fitnesstrainer, Physiotherapeuten und Arbeitspsychologen

• Training and development: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege (Führungskarriere, Fachkarriere)

• Work environment: Kantine mit frisch gekochten Mahlzeiten , moderne IT- und Arbeitsmittel, Parkplätze für Zwei-, und Vierräder sowie Elektrofahrzeuge, offene Unternehmenskultur

Hast du noch Fragen? Bitte kontaktiere Doris Mayrhofer, T +43 664 88371147.

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.