Führung ist für die FMA von zentraler Bedeutung, weil sie Orientierung schafft, Aufsichtsqualität sichert und die strategische Wirksamkeit der Organisation stärkt. Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die den öffentlichen Auftrag mit verantwortungsbewusster Gestaltungskraft wahrnehmen und die Weiterentwicklung einer modernen, unabhängigen Aufsicht aktiv vorantreiben.

• Führung des neu gegründeten Teams Vor-Ort-Prüfungen II, Durchführung von Vor-Ort-Prüfungen, On-Site-Erhebungen und Managementgesprächen bei sämtlichen Finanzmarktteilnehmern
• Begleitung der Mitarbeiter:innen, Feedback, Qualitätssicherung von Arbeitsergebnissen; Förderung von Eigenverantwortung, Wissenstransfer und Lernkultur
• Verankerung der strategischen Ausrichtung durch Festlegung von messbaren Teamzielen auf Basis der Abteilungsziele sowie Sicherstellung der zeitgerechten Umsetzung
• Aktives Management von Schnittstellen im Team sowie teamübergreifend
• Etablierung einer gemeinsamen Ablauforganisation mit dem Schwesterteam (VOP I)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Prozess-Optimierungen
• Aktive und gestaltende Mitwirkung im Führungsteam des Bereiches

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Finanzmarktaufsicht, vergleichbaren Organisationen oder bei Finanzmarktteilnehmern
• Führungserfahrung, auch lateral
• Fundierte Expertise im Bereich der Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung sowie Finanzsanktionen
• Erfahrung im Bereich der Prüfung von Finanzmarktteilnehmern
• Kompetenz in den Bereichen Planung, Organisation und strategische Weiterentwicklung
• Internationale Erfahrung insbesondere bei europäischen Institutionen von Vorteil
• Ausgezeichnetes, verhandlungssicheres Englisch
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsstärke
• Analytisches und vernetztes Denkvermögen
• Entscheidungs-, Durchsetzungsstärke, hohe Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
• Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Die rasche Übernahme von Verantwortung
• Die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung, stets mit dem Blick für das große Ganze
• Einbindung in cross-funktionale Expertenteams im Rahmen der integrierten Aufsicht
• Teilnahme an nationalen und internationalen Austauschprogrammen sowie an Entsendungen mit entsprechenden Karrierechancen
• Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Home-Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Pensionskasse, Jobticket, geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc.