AbbVie interview questions

1. Entretien RH en visio : après présentation du parcours du candidat, le recruteur objecte donc en soulignant le manque d’expérience par rapport au poste. L’entretien prend une tournure plus complexe et rend plus difficile la mise en avant de mes compétences pour le poste 2. Immédiatement suivi de l’entretien avec le n+1 : un très bel échange! Une discussion évoquant plusieurs points comme comment je pourrais appréhender les responsabilités du poste (« malgré » mon profil junior) 3. 2 mails de remerciements sont envoyés, le manager répond, mais pas de signe du RH... pour finalement être notifié d’une réponse négative par mail automatisé Autre remarque : l’intitulé du poste a changé à plusieurs reprises pendant le processus de recrutement... pas facile de comprendre l’idée derrière!

Started with a 20 minute phone Screen with the district manager. He was very nice and followed up quickly. Second interview was 1 hour long. 45 minutes of questions from two District managers, a 10 minute slot for me to ask questions and then ended with a 5 minute presentation about why I am the best candidate for the position. Very thoughtful and compassionate people.