Accenture Business Analyst interview questions

J'ai postulé sur le site internet d'Accenture France en répondant à une offre pour une position de "Junior Consultant" stagiaire. Cependant je cherchais un contrat d'apprentissage. Un mois plus je recevais une convocation pour participer à une journée d'entretien entre 9h et 14h du matin à Axe France, le siège à Paris. En arrivant, nous avons été accueilli par un consultant sénior qui nous a fait une présentation d'Accenture. Ensuite nous avons eu un petit déjeuner et une responsable RH nous a expliqué en quoi allait constituer la journée, elle s'articulerait entre un entretien individuel avec un manager, un case study individuel sur ordinateur et un case study en groupe. L'entretien avec le manager s'est bien passé. Il avait mon CV entre les mains et m'a demandé de me présenter et d'expliquer mes expériences professionnelles, associatives et personnelles figurant sur mon CV. Il m'a posé des questions très standards : pourquoi Accenture ? Pourquoi le conseil ? Sur quel genre de projets/secteurs d'activités voudriez-vous travailler ? L'entretien s'est fait entièrement en français mais parce que j'avais une expérience à Londres, j'ai de moi même expliqué mon expérience en anglais. Je n'ai eu aucune question de logique ou de culture générale. Le case study individuel était un logiciel de business game d'une difficulté moyenne et durant 30 minutes. Le case study en groupe consistait à effectuer deux groupes de 6 personnes. Nous étions des candidats venant de différentes écoles et backgrounds mais globalement étions tous juniors. Ensuite nous avons reçu un même case study présenté par un manager consultant. Ensuite nous avions quelques minutes pour penser à des questions à poser et un laps de temps pour les poser à tour de rôle avec le deuxième groupes. Par la suite nous avons du préparer en groupe une réponse à la problématique du cas et la présenter aux consultants sur place. Durant la préparation comme la présentation, un consultant était assis près de nous et prenait des notes. Un mois plus tard, j'ai eu un appel téléphonique d'une responsable RH qui me faisait une proposition.

50 minute interview, was asked a lot of competency questions including motivation, flexibility, team-working skills. Company questions involved, why accenture, who are the main competitors, day-to-day tasks of an analyst etc. Fairly easy case study