Austrian Airlines interview questions

Das Gespräch war mit einer HR-Vertreterin und dem unmittelbaren Linienvorgesetzten. Ein sehr angenehmes Klima mit der gewöhnlichen Bandbreite an Fragen (Stärken/Schwächen, eigene Erfahrung, Ausblick, Reisebereitschaft, etc). Unternehmen hat sich gegen mich entschieden, weil ich ZU VIEL Erfahrung hätte und meine Gehaltsvorstellung zu hoch war (EUR 70.000+ mit 8 Jahren Erfahrung, RA-Prüfung und Eintragung). Sie haben sich dann für einen Junior entschieden, obwohl die Position für Junior / Senior ausgeschrieben war und das im Gespräch ausdrücklich so bestätigt wurde.

Nachdem ich mich auf deren Website beworben hatte, erhielt ich eine Einladung per E-Mail zu einem Interview. Das Interview wurde vom Abteilungsleiter und dem HR-Vertreter geführt. Es dauerte ungefähr 30 Minuten. Die Fragen überraschten nicht. Wenn man in Google nach den "zehn am häufigsten gestellten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch" sucht, erhält man diese. Sie bestanden wirklich auf die Frage, wie ich mit weniger freundlichen Kollegen umgehe, und sie kamen immer wieder mit dieser Frage in unterschiedlicher Form auf (d. h.: Was sollte ein Kollege tun, um Sie wirklich zu verärgern?). Ich ging und dachte mir, dass sie dort wahrscheinlich einen Schläger haben...