Zunächst gab es ein kurzes Telefongespräch mit der Personalabteilung, in dem die grundlegende Motivation sowie die Verfügbarkeit abgeklärt wurden. Anschließend folgte ein Online-Test mit Programmier- und Logikaufgaben, um die fachlichen Fähigkeiten zu überprüfen. Daraufhin wurde ich zu einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Team eingeladen. In diesem Termin ging es vor allem um meine bisherigen Projekterfahrungen, meine Vorgehensweise bei der Softwareentwicklung sowie meine Teamfähigkeit. Die Gesprächspartner waren freundlich und stellten viele Detailfragen, insbesondere zu Softwarearchitekturen und agilen Methoden. Zum Abschluss hatte ich die Gelegenheit, eigene Fragen zum Unternehmen und zur Rolle zu stellen.

Viele Fragen gestellt, davon viele nicht relevante zu dem Job. Ich hatte das Gefühl, die Stelle ist schon längst intern besetzt. Freue mich über die Absage. Bei dem Team würde ich nicht arbeiten.