I applied through an employee referral. The process took 3 weeks. I interviewed at BNP Paribas (Paris) in Oct 2011
Interview
Le processus de HR a commencé par un entretient téléphonique avec la HR, puis une convocation par la HR. Bcp de gens attendaient. Cela semblait un processus industriel bien rodé. Ils testent la partie soft skills. Est on capable de progresser dans l'entreprise, s'adapter à des situations difficiles, le travail en équipe. Ils attendent des réponses avec des exemples concrets.
Ensuite des entretiens avec des opérationnels plus détendus en fait sur leur métier et si cela nous plait. qq questions de math ou d'informatique. Il faut arriver un mininum de recherche sur le métier de la personne pour montrer qu'on a les bases
Interview questions [1]
Question 1
Défaut et qualité, motivations pour la banque, connaissance de programmation et de gestion de projet, avis sur l'avenir de la finance, qq questions de mathématiques.
quite good , nothin special, first some intuitive test, and after that HR call, then i didn't get hired, bad luck, the job is in paris, took me like 2months
Entreteien en ligne avec plusieurs testes de QI, culture général, test de personalité.
Suite à ce premier test j'ai recu un mail avec mon score. Si le score est superieur à 60 le service de recrutement nous accordre un rdv avec le manager et le service
I applied online. The process took 1+ week. I interviewed at BNP Paribas (Warschau, Masowien) in Feb 2018
Interview
It was quick; the company's PMs are leaving in large numbers, attrition is huge.
I was interviewed by three people: the recruiter, the direct manager, and the department director (who, it turned, out later, was on their way out already, and was gone within two weeks).
Interview questions [1]
Question 1
The most difficult thing we discussed was remuneration. They said thwre wer two otions: permanent contract, with salary below the market median, and a contractor approach, for which they were supposed to have a higher budget.
