BNP Paribas interview questions

J'ai eu une jeune fille comme chargée de recrutement. Probablement sans beaucoup d’expérience, car elle était visiblement plus stressée que je ne l’étais moi-même. J'ai donc eu affaire avec une interlocutrice : - Particulièrement froide, zéro sourire et pas un mot pour mettre à l'aise. - robotisée dans sa démarche, elle récitait par cœur et clairement un script pour remercier de l’intérêt (sans grande conviction) que l'on porte au Groupe... Concernant l'entretien en lui-même, il consistait à : 1 - Se présenter et décliner ses motivations pour le Groupe et le poste. 2 - Répondre à 10 questions visant à évaluer la capacité à analyser le risque. Attention, on vous demande des exemples concrets en entreprises. 3 - "Merci et au revoir ". J'ai très vite compris qu'à la fin de l'entretien, c’était fini. Dans cet entretien, la chargée de recrutement ne va pas chercher à vous connaitre, mais va tenter de voir comment vous avez réagi face à des situations "à risque" . La volonté de recruter sur des critères objectifs c'est très bien, mais là où le bât blesse c'est que c'est réalisé avec une appréciation totalement subjective. C'est vraiment dommage, car je reste persuadé de la parfaite adéquation entre mon profil et le poste. La preuve en est que je suis approché par deux autres établissements concurrents et pour le même poste. J'aurais simplement souhaité le faire chez la BNP, car je crois que c'est un beau groupe qui donne de belles opportunités à ses collaborateurs méritants. Honnêtement, je ne peux pas lui en vouloir, car je peux comprendre la pression qu'elle peut subir et la peur de faire une "erreur de casting" - D'autant plus que cela reste un cas isolé d’après moi : j'ai pu apercevoir d'autres chargées de recrutement accueillir avec bienveillance les candidats. Ce fut une bonne expérience néanmoins ! Cela va me permettre de mieux préparer mes entretiens face à ce profil de recruteur. Laisser le contrôle de l'entretien entre les mains du jeune recruteur qui a besoin de se rassurer en respectant les étapes stricto sensu de sa feuille. Avec du recul, c'est ce que j'aurais dû faire. Bon courage !

Avant même d'obtenir un entretien d'embauche il faut d'abord envoyer son CV via le site ou via un recruteur (lors d'un forum par exemple). Une réponse est envoyé assez rapidement (en 1 semaine ou 2). Si la réponse est positive un 1er entretien est proposé, s'il en découle quelque chose de bon un dernier entretien aura lieu