Processus classique, 1er contact par téléphone 3 semaines après l'envoi de ma candidature pour positionner un entretien RH par téléphone. (Candidature envoyée début mars 2016 et processus toujours en cours à mi mai 2016.) - 1er entretien RH par téléphone, environ 20 min. - 2ème entretien opérationnel avec un manager de la practice., retour sur expériences plus en détail, motivation à rejoindre le cabinet et cohérence du parcours, présentation du cabinet et de la practice, questions réponses sur la vie du cabinet, les missions... (1h20) - 3ème entretien avec un autre manager, rapide retour sur parcours et expérience, question de brain teasing (15 min) (Q: combien peut-on mettre de ballons de baskets dans un bus?), présentation d'un cas réel mené par le cabinet, présenté par la manager avec questions pendant la présentation pour analyser la démarche et la réflexion du consultant. - 4ème entretien avec un directeur associé. (A venir, pas encore passé)