I applied online. I interviewed at BearingPoint (Paris) in Apr 2016
Interview
3 entretiens :
1. Avec un senior consultant. Questions sur le parcours professionnel et académique. Questions classiques type "plus grand fierté, défaut/qualité" etc.
2. Avec un manager/senior manager, questions rapides sur le parcours et études de cas (1 à 2 questions d'études de cas)
3. Avec directeur associé/partner. Questions sur la motivation, questions d'ordre général, présentation du poste etc. Validation des étapes précédentes en quelque sorte.
Si BearingPoint a un besoin urgent, les entretiens sont regroupés sur une seule demi-journée, et globalement, sauf exception, le directeur associé/partner fait la décision. Sinon, les entretiens sont étalés dans la durée.
Interview questions [1]
Question 1
Plus grande réussite professionnelle. Qualités/défauts. Questions très classiques
The process starts with an email invitation from HR, followed by an initial HR screening interview to discuss the candidate's background and cultural fit. It was a 30-minute conversation focused on the motivation, salary expectations, and high-level experience.
J'ai passé un entretien de pré-sélection avec les RH de BearingPoint. L'échange a porté sur l'approfondissement de mon parcours et de mes expériences. L'objectif était de mieux comprendre mes aspirations et de vérifier si mon profil correspondait à la culture et aux valeurs de l'entreprise
I applied online. I interviewed at BearingPoint (Paris) in Dec 2025
Interview
1h d’entretien avec un manager
- 30 min sur mon profil : presentation en anglais / justification de mes choix / presentation de mes experiences précédentes / questions sur le scope des missions RH
- 30 min d’échange où j’ai pu poser des questions sur les équipes et Bearing Point
