The hiring process at BearingPoint takes an average of 14 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Manager had the quickest hiring process (on average 14 days), whereas Manager roles had the slowest hiring process (on average 14 days).
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at BearingPoint in Jun 2021
Interview
Besteht aus 4 Stufen:
1. Online Test (logisches Denken, Englischkenntnisse, Grammatik/Rechtschreibung, Organisationstalent)
2. Assesstment Center: Selbstpräsentation in Englisch ( 5 min), Fallstudie in Teamarbeit ( z.B. Markteinführung eines Produktes,...), zuletzt ein Verhandlungsgepräch mit einem anderen Bewerber.
Wir wurden freundlich empfangen und die Atmosphäre war auch locker, Duz-Kultur. Relativ entspanntes AC.
3. Interview mit Manager: Vorstellung des Fachbereiches mit detaillierter Erklärung der zukünftigen Arbeit. Ich behaupte mal, dass jeder, der es bis hierhin geschafft hat, auch einen Vertrag erhält! Hier kann man nochmal Fragen stellen und es wird ein wenig Fachliches gefragt, ob man z.B. schon mit ERP-Systemen gearbeitet hat. Nichts wildes.
4. Finales Gespräch : Hier werden nur noch Fragen seitens des Bewerbers geklärt, das Gehalt sowie Benfits werden hier auch gehandelt. Anschließend erhält man den Vertrag von der HR.
Interview questions [1]
Question 1
Warum haben sie sich für BearingPoint entschieden?
I got a positive feedback and then a link to a test. The test was manageable, but would really need to take the time to solve it. Particularly time pressure requires a lot of attention. That means NO DOING IT ON YOUR BALCONY OR OPEN AIR.
Videocall mit HR + Partner, vorhab fand ein kurzes Telefonat mit HR statt um gegenseitige Erwartungen abzustimmen und einen Termin für den Videocall zu vereinbaren. Im Videocall ging es dann darum sich gegenseitig besser kennenzulernen und meine Motivation für die Stelle herauszufinden. Nach einer Woche habe ich eine Rückmeldung erhalten.
Interview questions [1]
Question 1
Lockeres Kennenlernen, Rückfragen zu CV und Anschreiben