BearingPoint interview questions

Session de recrutement pour la practice Startégie & Digital La session était faite pour 5 candidats. 1- Présentation de la practice par un associé et 5 managers, partage de leurs expériences et des missions qu'ils réalisaient au moment de l'entretien 2- Entretien RH, revue du CV et questions sur le parcours et les expériences perso et pro, très classique 3- Etude de cas n°1, un manager donne les conditions et les problèmes d'un client et demande de résoudre le cas, prend approximativement 30min 4- Etude de cas n°2, un manager donne un autre problème client et développe ensuite, le détail dans la rubrique suivante. 5- Test d'anglais sur PC avec choix multiple, assez simple. Une réponse est envoyée très rapidement et un entretien avec un associé est programmé.

Online beworben, zwei Tage später habe ich eine Mail bekommen einen Onlinetest zu absolvieren. Ein paar Tage später kann dann die Einladung zum Auswahltag in Frankfurt. Anfangs kurze Unternehmenspräsentation. Anschließen wurde eine Verhandlungsübung durchgeführt. Man sollte mit einem anderen Bewerber eine fiktive Verhandlung führen. Danach gabs Lunch. Danach kam das Interview mit einem Partner und einem Senior. Beide hatten mehrere Fragenkataloge wo sie sowohl fachliche als auch Situationsfragen gestellt haben. Man hat noch einen Case bekommen den man an einer Chart vorstellen sollte. Da ging es um die mögliche Optimierung eines Portfolios. Am Ende des Tages gab es Feedback und man hat mitgeteilt bekommen ob man genommen wurde. Zwischendrin hatte man noch die Möglichkeit mit jüngeren Mitarbeitern über das Unternehmen etc zu sprechen.