Capgemini Engineering Consultant/Engineer interview questions

Processus d'embauche classique. Appel téléphonique d'une RH, puis 1er rendez-vous avec les RH pour détailler les expériences, la formation sur le CV et les prétentions salariales/missions recherchées. Si le 1er entretien est concluant, un deuxième entretien est fixé avec un ingénieur d'affaire pour discuter plus en détail d'altran et des missions possibles. 3ème entretien avec un responsable de BU pour valider l'ensemble des éléments du dossier et faire une proposition (sur profil ou sur mission). Dernier entretien avec le responsable de secteur puis présentation aux clients après revue du dossier de compétences.

Un deuxième entretien après un premier téléphonique de validation des competences, experiences, attentes et rémunération. L'entretien était rapide (30mn) pas de questions techniques, juste détailler et expliquer les expériences et missions et une proposition pas du tout interessante...Je ne sais pas si c'est lié au fait qu'il faut procéder à un changement de statut car il me faut une autorisation de travail en france, mais je trouve personnellement que c'est exagéré de leur part, mais ils ont bloqué sur ce point sous prétexte que c'est compliqué pour eux et que ça prendra bcp de temps.