I applied online. I interviewed at Capgemini Engineering
Interview
Basic questions from engineering.
Three rounds based around spoken English. And then a final round, where the manager in charge was kind enough to tell me how I was not good enough for their company.
I applied through a recruiter. The process took 3 months. I interviewed at Capgemini Engineering (Zürich) in Mar 2014
Interview
Ich war anfangs von einem Altran-Personalvermittler kontaktiert worden, ob ich an einer Position bei ihnen interessiert wäre. Dann war der gesamte Prozess für 2 Monate oder so "eingefroren". Dann wurde ich für ein Treffen mit dem Einstellungsmanager eingeladen. Standard-Interview, ohne knifflige Fragen (Hintergrundinformationen, meine Karriere-Ziele, Einstellung zur Arbeit für ein Beratungsunternehmen etc.). Innerhalb der nächsten Wochen wurde ich für eine andere Sitzung eingeladen. Und das war komisch... Zunächst traf ich mich mit den HR-Personalberater... die Person, die sich an mich gewandt hatte. Aber während des Interviews hat er mich ständig gefragt, warum ich einen Job bei Altran haben wollte (sic!)... Das Interview selbst war absoluter "Standard" (also warum möchten Sie für uns arbeiten, was ist Ihr Hintergrund, was mögen Sie am liebsten in Ihrer Arbeit, etc.) ohne knifflige Fragen. Der lustige Teil begann mit der nächsten Sitzung am gleichen Tag - mit dem Einstellungsmanager (wieder) und einem der Geschäftsführer vom HQ... in der Tat schien das ganze Interview nach dem Konzept zu laufen, möglichst viele Informationen über meinen derzeitigen Arbeitgeber und Projekte zu sammeln, anstatt ein Bewerbungsgespräch zu sein. Ehrlich gesagt, fast keine Frage war relevant für die Position bei ihnen. Wirklich unlautere Praktiken.
Interview questions [1]
Question 1
Sehr detaillierte Fragen zu meinem derzeitigen Arbeitgeber und Projekten, an denen ich beteiligt bin
I applied through college or university. The process took 2 days. I interviewed at Capgemini Engineering (Neu-Delhi) in Sep 2013
Interview
I gave the interview in college placement drive. The process included online written test, group discussion(non elimination round), technical interview of around 45 minutes, hr interview.
In group discussion round, a group to 8-10 students were asked to chose a topic of their interest and speak up either for or against the topic.
Technical was quite tough. Questions were asked from almost all subjects including c, c++, computer networks, Java, Computer architecture, testing, data structures.
Few questions related to my resume were asked including hobbies, strengths and weakness.
HR interview included questions like brief introduction of yourself, tell about your parent's profession, tell about your hobbies, tell about the latest movie you watched.