Processo di selezione standard se comparato a realtà simili, ci sono essenzialmente 3 Step principali dove il primo è introduttivo con HR, il secondo è di natura tecnica ed infine il terzo è motivazionale.
Interview questions [1]
Question 1
Le domande principali sono state puntuali e precise nell'ambito tecnico specifico inerente alla posizione (Business Intelligence) nel mio caso.
Ho notato preparazione e correttezza anche dall'altra parte.
Ti ringraziamo per il feedback che hai deciso di condividere in merito al colloquio sostenuto con noi. Siamo felici di sapere che hai avuto un’esperienza positiva e che hai apprezzato l’opportunità di conoscere la nostra realtà e discutere delle posizioni lavorative disponibili. Benvenuto nella squadra Capgemini.
I applied through a recruiter. The process took 4 weeks. I interviewed at Capgemini in Feb 2025
Interview
Interview was very good, interviewer asked me SAP SD OTC process, Delivery, Billing, Master data, Configuration, Implementation, integration, interfaces, Enhancement related questions and I given all answers correctly and confidently.
Interview questions [1]
Question 1
Asked technical questions related to SAP SD and real time scenarios, project experience and work responsibilities
I applied through college or university. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini (Grenoble)
Interview
On commence par un entretien RH qui peut être le premier contact téléphonique, puis on enchaîne avec un entretien technique avec une personne du métier. Il n'y a pas d'étape piège.