La fase di selezione si svolge partendo da un test situazionale che mira a valutare le impressioni e reazioni dei candidati a seconda della ipotetica situazione di lavoro posta dal test.

Il mio colloquio di selezione si è sviluppato in 3 parti: - la prima call l'ho avuta dopo l'invio del curriculum ed ho parlato con Valentina che mi ha illustrato il lavoro, dandomi tutte le informazioni necessarie. Successivamente mi ha inviato un test da fare online, dopo il quale ho ricevuto una seconda chiamata da lei per fissare il primo appuntamento con Area Manager e Risorse Umane. - seconda call con Area Manager e Risorse umane, tramite Teams, dove mi hanno sottoposto a tante domande sulla vendita - dopo questo colloquio ho ricevuto una chiamata per fissare un nuovo colloquio con il Responsabile di Zona e Risorse Umane - terza call sempre su Teams e ho fatto un altro colloquio con simulazione vendita e varie domande - dopo due GG ho ricevuto la conferma della mia assunzione con call dove ho visionato la proposta di contratto e mi hanno spiegato tutto nel dettaglio

Il colloquio si è svolto in modo lineare e semplice. Il personale è stato cordiale e collaborativo, accompagnandomi con tranquillità e chiarezza in ogni fase e fornendomi tutte le informazioni necessarie. Le domande erano pertinenti e mirate a valutare le mie competenze ed esperienze, senza risultare complesse o fuori contesto. L'atmosfera rilassata ha contribuito a ridurre la tensione, permettendomi di esprimermi con naturalezza. Ho apprezzato la disponibilità nel chiarire dubbi e approfondire alcuni aspetti del ruolo. Nel complesso, un'esperienza positiva e motivante, che mi ha trasmesso fiducia e soddisfazione.