Essas fases podem incluir entrevistas individuais ou em grupo, testes de habilidades técnicas e comportamentais, dinâmicas de grupo e, por fim, a entrevista final com o gestor da área. O objetivo é avaliar as competências, a experiência e o perfil do candidato, garantindo que ele se encaixe não apenas nas exigências da vaga, mas também na cultura da empresa. Ao final, a empresa faz a proposta de emprego ao candidato aprovado.