Deloitte Audit Senior interview questions

Had 2 rounds of interview. One with a Director and next with a Partner. Interview with Director was a mix of technical and personality questions. Very basic audit questions. The interview with the partner was all personality questions and vibe check. The entire process was slow and these 2 interviews took about 2 months. Both of the interviews ended positively. Had the final discussion with the HR about salary and they sounded confirmatory but they pulled the offer at the last second.

Préparation de l'entretien : L'employeur ou le recruteur prépare l'entretien en étudiant le CV du candidat, en identifiant les compétences et les expériences pertinentes, et en préparant des questions adaptées. Accueil et introduction : L'entretien commence par un accueil chaleureux du candidat et une brève introduction de l'entreprise et du poste. Présentation du poste : Le recruteur présente en détail le poste à pourvoir, ses responsabilités, ses exigences et ses attentes. Questions techniques et comportementales : Le recruteur pose des questions techniques pour évaluer les compétences et l'expertise du candidat, ainsi que des questions comportementales pour évaluer sa réactivité, sa gestion du stress, sa capacité à tra