Intern (Audit) applicants have rated the interview process at Deloitte with 2.5 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 81.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Intern (Audit) roles take an average of 16 days to get hired, when considering 2 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Deloitte overall takes an average of 19 days.
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Whole process took 2 months. First you will receive an online assessment invitation after you applied. After the assessment will be one round of case interview that took around 20-30 minutes.
Interview questions [1]
Question 1
Self intro in canto. Case interview in canto. Show you slides and give a minute or two to read and then ask you questions related to the slide.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Deloitte (Irvine, CA) in Jan 2023
Interview
In person two back to back 30 min interview, one was very casual but the other was intense and hard. Overall, I did poorly because it was my first time interview but make sure to practice alot before going.
Interview questions [1]
Question 1
How did you solve in group work conflict?
What is your strength/weakness
Any recent experience of new technology? how did you overcome
Begrüßung und Vorstellung: Der Interviewer oder das Interview-Panel wird Sie begrüßen und sich möglicherweise selbst vorstellen. Sie könnten auch gebeten werden, sich selbst vorzustellen, also seien Sie darauf vorbereitet, eine kurze Zusammenfassung Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Ihrer Motivation für die Position zu geben.
Unternehmens- und Positionsvorstellung: Es wird wahrscheinlich eine kurze Präsentation über Deloitte und die spezifische Rolle des Audit-Praktikanten geben. Dies könnte Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur, die Art der Arbeit, die Sie als Praktikant erwartet, und die Karrieremöglichkeiten umfassen.
Kompetenzbasierte Fragen: Sie können gebeten werden, aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen und Ihrer Fähigkeiten einige kompetenzbasierte Fragen zu beantworten. Diese Fragen beziehen sich oft auf Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit, Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Fallstudien oder Problemlösungsübungen: Deloitte ist bekannt dafür, dass es bei Vorstellungsgesprächen Fallstudien oder Problemlösungsübungen einsetzt, um die Kandidaten auf ihre analytischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit zur strategischen Problemlösung zu testen. Sie könnten gebeten werden, eine echte oder hypothetische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungsvorschläge zu entwickeln.
Fragen an den Interviewer stellen: Am Ende des Interviews haben Sie normalerweise die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mehr über die Position, das Team, die Kultur des Unternehmens und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.
Abschluss: Der Interviewer wird das Interview abschließen, indem er Ihnen möglicherweise mitteilt, was die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess sind, und Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Teilnahme dankt.