Session de recrutement qui se passe en 3 étapes : - entretient de groupe ou nous sommes 8 dans une salle et ou deux personnes vont regardé notre façon de nous positionner face au groupe (leader, suiveur ...) - entretient individuel -examen de logique et de calcul sur ordinateur

Discussion assez classique, motivation connaissance d'EY (assez poussé cette partie là) et des grands principes d'audit financier (méthodologie, utilité, règle globale). Court passage en anglais. Les entretiens sont par contre nombreux et il faut être préparé à un processus de recrutement plutot lent. Globalement les interlocuteurs ne sont pas là pour piéger mais pour évaluer