Un entretien classique avec un manager et un sénior manager à propos des motivations et quelques questions techniques dans le but de tester la manière de raisonner. Par la suite un entretien avec un associé qui valide le processus de recrutement et qui cherche à valider que votre état d'esprit est en adéquation avec les valeurs de l'entreprise.

first interview with HR, then some accounting exercise such as what happen to liabilities if this particular scenario appear, and in the end a call with a senior and a junior.