Expedia Group interview questions

An initial phone screen by recruiter, followed by an in-person 1h interview by hiring manager (mostly about past experience & profile), followed by The Loop: x4 45min interviews by main business stakeholders and Directors testing various skillsets from Problem Solving to analytical thinking..

Un premier entretien téléphonique puis un deuxième entretien dans leurs locaux de la défense. Le premier entretien téléphonique est correct, sans plus, mais le deuxième est un moment d'humiliation intense (pour moi évidemment). Après une journée de travail, une heure de transport pour arriver dans les locaux de la tour Egée, j'arrive au 19ème étage où deux jeunes garçons m'accueillent pour mon entretien. Pas de question sur mon parcours, ni de prise de contact, je suis mis devant un portable projeté sur grand écran avec mes examinateurs qui scrutent ce que je fais. Je dois coder une fonction assez simple. Un des collaborateurs ne cesse de me poser des questions sur ce que je fais, pourquoi je le fais, mettant en doute mes compétences sans arrêt, me demandant de parler pendant que j'essaye de réflechir et de coder, ce qui me fait perdre mes moyens, sans doute l'objectif. Un des examinateurs fait un signe à son collègue, lui signifiant que je suis nul. Je décide alors d'arrêter là la séance de torture en pretextant que ce n'est pas le type de poste que je recherchais. Au lieu d'arrêter là l'entretien, puisque visiblement je ne faisais pas l'affaire, l'examinateur principal me demande à qui j'ai eu affaire au service RH pour qu'il y a ait eu raté à ce point. Il insiste lourdement. Enfin en me raccompagnant à l'ascenseur, il me fait comprendre, tout en finesse, qu'il ne croit pas que je fasse de développement. Experience la plus horrible d'entretien d'embauche, après 15 ans de carrière (j'en ai fait une centaine, je pense), que je n'ai jamais eue. Je déconseille donc très fortement.