Le processus a duré 3 semaines au total. J'ai eu un premier entretien avec 2 personnes de l'entreprise, en visio et qui a duré environ 20min. Puis ensuite, une semaine après j'ai eu une autre sessions d'entretien dans les locaux de l'entreprise. Cette 2e session était en 3 étapes: Discussion avec la lead architect (20min), Discussion avec le Directeur général France (20 min), puis échange libre avec les autres collaborateurs autour d'un café dans l'espace commun. Par la suite, j'ai eu une confirmation pour ma candidature, et j'ai pu négocier les conditions avec la Talent Acquisition.

Eerste gesprek met recruiter (getting to know each other) Gesprek met country director over de job tweede gesprek: bespreken van een case extra gesprek: meer uitleg over de case geven Doorheen de procedure kreeg ik geregeld telefoontjes van de recruiter (Meihan) ivm het proces, heel blij met haar!