Global Blue Senior Software Engineer interview questions

O processo foi composto de uma entrevista inicial de RH, apenas para alinhamentos gerais, expectativa salarial, como funciona o processo em caso de expatriação, etc. Feito isso, seguiram-se duas reuniões com pessoas relacionadas ao campo técnico, um gerente direto e um supervisor. As entrevistas foram bem tranquilas, com questionamentos mais focados ao background tecnológico, entendimentos gerais sobre conhecimento, o que é esperado de você na organização, como funciona o business, etc. O problema começa na parte final, quando veio um teste técnico, bastante simples, focado na criação de uma API de cálculo de taxas. Após isso, iniciou-se um hiato de quase duas semanas, sem qualquer feedback. A empresa não compartilha informações sobre faixa salarial nem nada do tipo até o final do processo. Depois de muita cobrança por um retorno, recebi um feedback extremamente genérico e grosseiro sobre a empresa ter declinado o processo (isso depois de dois feedbacks positivos dos gestores da vaga), sem qualquer justificativa do que ocorreu. Simplesmente não soube qual foi a avaliação técnica, se o problema foi a pretensão salarial estar incompatível com o valor praticado pela empresa (li alguns reviews da empresa sobre a faixa salarial ser baixa, mesmo comparado com a média geral do cargo para a região onde a vaga se aplica). Infelizmente a experiência final foi bem negativa. As pessoas com quem conversei na parte técnica foram bem cordiais e me pareceram honestas sobre o feedback geral, porém a resposta final não faz jus ao que a empresa vende durante o processo (justamente pela falta de transparência sobre o motivo da negativa).

1. Called by recruiter agent. 2. Interview with development team leader (Intro yourself, Education background, what you have done in current company, on the sport write a simple method to calculate the commission amount) 3. Technical test with development team