Google Software Engineer interview questions

1. Candidatura e Pre-screening: Invia il tuo CV e, se selezionato, potresti essere contattato per una breve intervista telefonica o video con un recruiter, che valuta le tue esperienze, competenze e interessi. 2. Interviste Tecniche (Technical Screen): Per ruoli tecnici, ci sono una o due interviste telefoniche con domande di programmazione o risoluzione di problemi. Per altri ruoli, si esplorano competenze specifiche legate alla posizione. 3. Onsite Interview (ora spesso virtuale): Una serie di 4-5 interviste approfondite con vari membri del team. Per ruoli tecnici, include esercizi di codifica, algoritmi, strutture dati e domande di progettazione. Per altri ruoli, domande basate su comportamento, risoluzione di problemi e aderenza ai valori di Google. 4. Hiring Committee: Dopo le interviste, un comitato di assunzione esamina le valutazioni e decide se proseguire con l’offerta. 5. Offerta e Controllo delle Referenze: Se tutto va bene, riceverai un’offerta. In alcuni casi, Google potrebbe fare un controllo delle referenze prima della conferma definitiva.