J'ai postulé en ligne sur leur site avant d'être invité à participé à un assessment center en français. Nous y étions 5 candidats, rapidement mis à l'aise par les jeunes recruteurs qui nous ont reçus dans les locaux à Clichy. Après une rapide présentation du groupe et de ses valeurs,l'entretien se déroule en trois étapes: - un travail en binôme pour apprendre à se connaitre (en 15mn) et vendre ensuite l'autre, avec la sélection dans un panel d'images de celle qui nous semblait le plus traduire la personnalité de la personne. - un travail en groupe complet sur une étude de cas. Il s'agissait là d'évaluer d'une part notre capacité à rapidement se décider en groupe sur les questions à traiter, sur la répartition en fonction des compétences de chacun, et sur le concret de la réponse apportée. -enfin, un bref speech de moins de trois minutes suivi de questions de la part des recruteurs sur une innovation RH que nous devions présenter. Les recruteurs ont eu à coeur de nous mettre à l'aise, mais également de creuser un peu plus notre pensée avec de nombreuses questions. Je ne sais pas encore si l'entretien sera concluant, mais si c'est le cas, s'ensuit un deuxième entretien, individuel, avec le manager qui nous sera affilié. L'entretien reste une très belle expérience, quel que soit le résultat, pour se confronter personnellement à d'autres profils et constater les points où l'on peut encore travailler!

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