1° step: test riguardanti argomenti di logica, ragionamento numerico e comprensione verbale. 2° step: video-intervista in differita ( è necessario rispondere a 5 domande registrando un video dalla durata di un minuto a domanda; il video può essere registrato una sola volta). Dopo la video-intervista sono stata invitata a partecipare ad un webinar di presentazione dell'azienda e del programma per neolaureati. 3° step: colloquio individuale motivazionale. La mia selezione si è fermato al terzo step.

Fino ad adesso ho trovato una recruiter empatica e disponibile ed ho ricevuto feedback in meno di una settimana. Al momento sono fiduciosa e spero il processo di selezione continui