Lidl interview questions

Assessment day + one on one interview. Involved a short one on one interview, then mingling with management with the chance to ask questions about the scheme/company etc. If you get to the next stage, there is a maths test and a further interview, usually with two members of management.

1 entretien téléphonique : présentation rapide 15-20min 1 session collective: 1 exercice de simulation en groupe 15 min + 1 présentation individuelle 15 min 3 tests en ligne (personnalité + logique) à distance 1 entretien individuel: 1H30 d'entretien pour approfondir le profil, les motivations et les attentes du poste 1 synthèse écrite envoyée par mail pour donner ses impressions du processus et un récapitulatif des motivations Le processus en lui même est intéressant, les jeux de rôle stimulants car concrets et en lien avec le poste visé. Le poste semble plus destiné à un junior/jeune diplômé. L'équipe est accueillante et disponible. Le DRH quant à lui est strict et exigeant. Néanmoins, le suivi des différentes étapes du recrutement n'est pas vraiment assuré ce qui n'est pas étonnant au vu des 3000 recrutements annoncés cette année (3000 pers). 1. Le suivi logistique est clairement impacté puisqu'après 3 mois d'attente et de nombreuses relances, le remboursement des frais de déplacement (200€) n'a toujours pas été effectué. 2. Aucun retour n'est donné sur les tests en ligne ni sur le dernier entretien. 3. Le refus de candidature a été expliqué par un argument peu convaincant et léger. Il a fallu rappeler et insister pour avoir un véritable échange sur les raisons du refus. Je trouve regrettable que cette partie des processus de recrutement soit négligée car un bon débriefing permet aux candidats de faire le point de manière constructive sur l'expérience et leur projet professionnel.