Le process commence par un appel avec le RH puis il y a un entretien avec un manager pour le poste. Process rapide ce qui est bien quand on est en recherche active.
Côté humain mis en avant... C'est assez chaleureux comme expérience je trouve. Tu es mis en confiance dès le départ par les personnes en face de toi. Donc le reste viendra du fait d'avoir préparé son entretien
Entretien simple avec questions/réponses avec Manager et RH.
Description du fonctionnement de l'entreprise, expérience personnelle, idées d'amélioration, questions sur activités hors professionnel.
Il n'y a pas eu de suite après cet entretien, je ne peux pas donner plus d'informations.
Interview questions [1]
Question 1
Que feriez-vous pour améliorer les performances de l'équipe ?
