Primark interview questions

Interview was two rounds. One competency questions about yourself and previous experience in and next a task. Task was to build your own marketing campaign and critical path to follow.

Esperienza complessivamente piacevole dal punto di vista del processo: due assessment online ben organizzati seguiti da un colloquio telefonico con il team Talent Acquisition. Le criticità emergono proprio in questa fase finale. Le inserzioni pubblicate indicando una sede specifica (come Bari o Milano) risultano in realtà dei placeholder. Durante il colloquio viene infatti richiesta disponibilità a lavorare su macro-aree (Nord oppure Centro-Sud) e non sulla sede indicata nell’annuncio. Inoltre, l’ingresso non avviene direttamente con il ruolo di Team Leader, ma come addetto/a vendite all’interno di un percorso che potrebbe portare — eventualmente — a diventare Team Leader in una località scelta dall’azienda e non dal candidato. Ritengo quindi che l’inserzione non sia sufficientemente chiara e possa risultare fuorviante rispetto alle reali condizioni dell’offerta. Colloquio telefonico con Talent Acquisition migliorabile dal punto di vista dell’empatia e della comunicazione.