11 anni di esperienza da Store Manager, tre prove online superate, e una call di 2 minuti in cui non mi è stato chiesto nulla di concreto. Dopo una settimana, una mail fredda: “non sei stato selezionato”. Nessun motivo. Nessun feedback. Nessuna coerenza.
A quanto pare non contano le competenze, ma i contatti. Un processo che sa più di teatrino interno che di selezione meritocratica.
Interview questions [1]
Question 1
Nessuna, oltre a chiedermi soltanto di dove fossi e dove volevo trasferirmi per la loro policy, e di perchè volessi lavorare in Primark.....
Un proceso que se dividía en varias partes tanto de test como de realizar tareas simultáneas, juegos de puzles y videos de entrevista. Tocaban todas las partes posibles para ver si eres realmente el adecuado para el puesto
Interview questions [1]
Question 1
Un caso practico sobre como resolvería ciertos problemas y sugerencias de posibles soluciones; un tipo test para ver con qué te sentías más identificado; y por último, ejercicios de tareas simultáneas y puzles.
Colloquio telefonico di circa 15 minuti, interlocutore molto disponibile e mette a proprio agio, durata di circa 15 minuti, domande personali e sul proprio background professionale e scolastico.
Domande del tipo che lavoro fai, esperienza, cosa ti ha spinto a scegliere Primark, disponibilità a spostarsi.
Interview questions [1]
Question 1
Domande del tipo che lavoro fai, esperienza, cosa ti ha spinto a scegliere Primark, disponibilità a spostarsi.