Recrutement days sur deux jours : différents entretiens techniques mais aussi des "jeux d'équipe" permettant de voir les caractères des candidats dans différentes situations.
À la suite des deux jours, une réponse est donnée sur la candidature et donc un contrat est proposé ou non.
The interview is split into a 30 minute interview with Human Capital (Human Resources), A Hire Vue 15 minute interview and an interview with a senior auditor from the company.
phone interview regarding the background and qualification. it also discussing on why choosing an audit at the first place and why applying for PWC. then a few q&a sessions with the interviewer