Primero tuve una llamada con una recruiter, en la que hablamos sobre mis estudios, proyectos y tuvimos una pequeña charla en inglés para medir el nivel.
Luego tuve una entrevista con el manager del equipo al que iba a entrar en la que me contó todos los detalles del equipo, lo que hacen y que tecnologías usan.
Por último tuve la entrevista técnica, en la que le pidieron que cuente sobre mi, algún proyecto y que lenguajes de programación usé. Luego de eso, pasamos a resolver un breve ejercicio que fue fácil y se centró más en refactoring y testing.