The process took 2 days. I interviewed at UBS in Sep 2010
Interview
Overall I found the process to be very good. The first day included several short interviews including getting getting to know me better, an interview to test my technical knowledge and an interview with a Delivery Manager. There was also a short technical written test. Overall I was made to feel comfortable and relaxed and everyone involved was friendly and approachable. I was invited back for the H.R. interview - involving the usual core competency questions which lasted roughly an hour and once again the experience was pleasant.
Interview questions [1]
Question 1
Explain how you might improve the delivery cycle where you currently work.
The process took 1 day. I interviewed at UBS (New York, NY) in Feb 2009
Interview
Spoke with them at university's career fair, got a call the next day for an on campus interview. The questions were straight forward, coding stuff: interpreted vs compiled, what is OOP, what is polymorphism. Then they ask a little about finance: what are stocks, bonds, etc. I didn't go into as much detail with the answers as I should have, it's good to show enthusiasm and knowledge for everything you answer.
The process took 3 weeks. I interviewed at UBS (Zürich) in Mar 2010
Interview
Der erste Kontakt war ein Telefongespräch mit sowohl technischen Fragen als auch allgemeinerer Konversation über mich. Die üblichen, grundlegenden Java-Fragen wurden gestellt: hashCodes/Equal und ihr Nutzen in HashMaps etc. Vor allem Fragen die sicherstellen sollen, dass Sie wissen oder zumindest schonmal darüber nachgedacht haben, was unter den Java-APIs vor sich geht. Das Telefonat dauerte etwa 40 Minuten.
Darauf folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch in der Schweiz. Das Gespräch war eher dasselbe, technische Interview mit drei Teams im Laufe des Nachmittags. Die Interview-Technik variiert zwischen Teams, aber Sie können ein bekanntes EDV-Problem erwarten, das sie durchnehmen müssen. Denken Sie daran, dass die richtige Antwort nicht immer so wichtig ist wie dem Befrager zu zeigen, wie Sie denken und handeln. Andere Teams wollten nur über meinen Lebenslauf, die Rolle und warum ich in die Schweiz ziehen möchte reden.
Die Büro-Tour war kurz, aber von dem, was ich sehen konnte, waren die offenen Bereiche sehr ruhig (Ihre Entscheidung, ob gut oder schlecht) und Schreibtische schienen gut ausgestattet, auch wenn es Entwickler mit nur einem Bildschirm oder einfach einem Laptop gab.
Interview questions [2]
Question 1
Erklären Sie, weshalb ein effizienter Hashcode-Algorithmus nötig ist, um eine effiziente Hashtabelle zu erstellen, sprich, warum die Rückgabe von 1 kein guter Plan ist.