Na entrevista foi algo bem diferente, eles usavam kanban, não usavam varias cerimônias dando abertura para vários problemas que eles realmente tinham. Mesmo ajudando e mostrando estratégias e táticas, eles mostraram um certo preconceito com o Scrum. As perguntas eram voltadas para saber se eu usaria o kanban e qual o grau de conhecimento que tinha do mesmo.
Asked about coaching style and how to tackle specific issues a client may have.
Actividades realizadas en puestos anteriores, marco de trabajo scrum y SAFe, resolución de problemas, hobbies e intereses personales.
What's important to you in your next role at your next company?
How many years have you been XX? Why do you want to be in a Lead role when you were in a Director role?
Situações vivencias e perguntas de conhecimento técnico.
Quais experiencias anteriores, vida pessoal e quais os planos futuros
Experiência
How do you fit into our values and culture
Why do you want this position?
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