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1) Parlami di te e del tuo percorso formativo 2) Perché vorresti lavorare con noi? 3) Perché dovremo assumerti? 4) Un tuo punto di forza e di debolezza Secondo colloquio 1) Raccontare esperienze pregresse 2) Come redigi in parere 3) Utilizzo delle banche dati
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Praticante Avvocato

Interviewed at EY

3.7★
Jun 8, 2021

1) Parlami di te e del tuo percorso formativo 2) Perché vorresti lavorare con noi? 3) Perché dovremo assumerti? 4) Un tuo punto di forza e di debolezza Secondo colloquio 1) Raccontare esperienze pregresse 2) Come redigi in parere 3) Utilizzo delle banche dati

Ci sono 'giochi di gruppo' per valutare la leadership, un test scritto in inglese, un test di diritto (in questo caso penale, perchè la posizione aperta era in diritto penale). Il test di diritto: ti sottopongono un caso concreto, tu hai il codice penale a disposizione. Devi individuare la fattispecie e ragionarci su. Poi c'è un colloquio singolo, classico, con un avvocato.
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Praticante Avvocato

Interviewed at LCG Studio Legale Associato

3.5★
Jun 27, 2022

Ci sono 'giochi di gruppo' per valutare la leadership, un test scritto in inglese, un test di diritto (in questo caso penale, perchè la posizione aperta era in diritto penale). Il test di diritto: ti sottopongono un caso concreto, tu hai il codice penale a disposizione. Devi individuare la fattispecie e ragionarci su. Poi c'è un colloquio singolo, classico, con un avvocato.

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