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Business Intelligence Engineer Interview Questions
Business Intelligence Engineer Interview Questions
Business Intelligence Engineers oder kurz BI Engineers erhalten wahrscheinlich mehrere Fragen zu ihren Kenntnissen in der Anwendung von Skriptsprachen, Prozessoren und Programmen, die vom potenziellen Arbeitgeber verwendet werden. Es können zwar auch einige Fragen zu zwischenmenschlichen Beziehungen gestellt werden, doch wird es beim Vorstellungsgespräch für Business Intelligence Engineers eher um Ihre Erfahrungen im Bereich Datenanalyse gehen.
Typische Bewerbungsfragen als Business Intelligence Engineer (m/w/d) und wie Sie diese beantworten
Question 1
Frage 1: Auf welches Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, sind Sie stolz?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich darauf vorbereiten, über ein früheres Projekt ausgiebig referieren zu können. Egal, ob es aufgrund Ihres Teams oder Ihres individuellen Beitrags so erfolgreich war: Der Schlüssel ist, dass Sie zeigen, wie leidenschaftlich Sie arbeiten. Heben Sie unbedingt die für das Projekt angewendeten Kompetenzen hervor.
Question 2
Frage 2: Mit welchen Sprachen/Programmen/Softwareprodukten sind Sie bereits sehr vertraut?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Beim BI Engineering geht es vor allem um die Anwendung von Tools für die Datenanalyse. Ihnen wird wahrscheinlich eine Frage zu den Tools gestellt, mit denen Sie gut vertraut sind. Achten Sie darauf, dass Sie sich zu den Sprachen, Programmen und Softwareprodukten, mit denen Sie nach eigenen Angaben gut vertraut sind, kompetent äußern.
Question 3
Frage 3: Wie würden Sie ...?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Wahrscheinlich wird Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch für die Position als BI Engineer ein kniffliges Szenario oder Problem vorgegeben, das Sie lösen müssen. Egal, ob es um den Umgang mit einem SQL-Problem oder die Leistungsberechnung in Tableau geht: Sie sollten eine Antwort parat haben. In der Regel helfen fundierte Kenntnisse zu den in der Stellenausschreibung angegebenen Tools Ihnen dabei, solche Fragen erfolgreich zu beantworten.
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HR one was pretty basic HR questions like: why choose us, why changing job, expected salary, current package, current responsibilities and etc. The panel interview was more difficult. They are trying to gauge you by what you have done in your previous company, like what the insights and actionable item you can get from your dashboards or reports. Then they will gave you case study: 1. They will show you two tables: transaction and price. They wanted you to: a) take the price of every transactions (easy left join) b) the price table don't have the price for weekends while transactions happens all the time. They wanted to take the price of the last Friday as the price of weekends on that week. (Difficult one) They gave you 10 minutes to do this task. I panicked so I only gave whatever I could think of at the time. 2. You are asked to give idea of a dashboard for credit monitoring performance. They asked you to tell in detail what would be in the dashboard from top to bottom.
Informal interview, hr did not know much about the role
Writing join query on given data
Wie gehen Sie mit Konflikten um?
SQL & programing logic questions. Nothing knowledge specific. Just "can you think your way out of this". Very fun and challenging.
No question was difficult, but yes, contemplate before you answer
SQL, Tableau, Adobe Analytics and Excel. More interview questions on BI topics.
How did you handle making a data driven culture when it previously didnt exist?
what project will you do after you got the additional income from isahit
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