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Compliance Analyst Interview Questions

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Compliance Analyst Interview Questions

In einem Vorstellungsgespräch für Compliance Analysts werden Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihrem Ethikverhalten und Ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen gestellt. Sie können erwarten, dass die befragende Person diese Kompetenzen mithilfe von Situationsfragen eruieren wird, bei denen Ihre Werte und Instinkte bestimmt werden sollen.

Typische Bewerbungsfragen als Compliance Analyst (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Was würden Sie machen, wenn Sie erfahren würden, dass ein Mitarbeiter Unternehmensrichtlinien verletzt hat?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Sie können mithilfe dieser Frage Ihre Kompetenzen in Bezug auf Kommunikation und Konfliktlösung aufzeigen. Befragende hören dabei gern von einem spezifischen Fall, bei dem Sie mit einer sensiblen Situation oder evtl. einem feindseligen Mitarbeiter umgehen mussten, und möchten wissen, wie Sie diese Situation erfolgreich beigelegt haben. Bleiben Sie positiv und fokussieren Sie auf die Unternehmenswerte, die Ihre Aktionen bestimmt haben.
Question 2

Frage 2: Wie würden Sie reagieren, wenn eine Führungskraft dem Verhaltenskodex des Unternehmens widersprechen würde?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Compliance Analysts brauchen einen besonders starken Sinn für Ethik. Mit Ihrer Antwort sollten Sie den Befragenden zeigen, dass ein Vorgesetztenverhältnis Sie nicht beeinflussen würde und dass Sie Ihre Verantwortung, alle Mitarbeitenden unabhängig von der Stellung dem gleichen Standard gemäß zu behandeln, sehr ernst nehmen.
Question 3

Frage 3: Wie würden Sie jemanden schützen, der oder die Ihnen eine schwerwiegende Richtlinienverletzung meldet?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Um mit der Antwort zu beeindrucken, könnten Sie angeben, dass es Gesetze zum Schutz von Whistleblowern, die solche Informationen weitergeben, vor Disziplinarmaßnahmen gibt. Sie sollten evtl. auch betonen, dass Ihnen Geheimhaltung wichtig ist. So können Sie angeben, dass Sie die Identität des/der Mitarbeiters/in geheim halten würden, außer es ist absolut notwendig, sie offenzulegen. Mit dieser Antwort können Sie Befragenden gegenüber versichern, dass Sie Regeln und Gesetze zwar strikt durchsetzen, aber auch die nötigen zwischenmenschlichen Kompetenzen haben, um bei Mitarbeitenden Vertrauen aufzubauen.

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In addition, I asked each person (six people) for business cards but no one provided them (odd). I traveled from the west coast for this interview and it was the second time that I interviewed with this company. The first time I interviewed for a position in another department and the hiring manager did not seemed interested in even talking with me when I arrived. I gave this company a second change and confirmed a few things.
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Senior Compliance Specialist

Interviewed at Regeneron

3.6★
Sep 27, 2015

In addition, I asked each person (six people) for business cards but no one provided them (odd). I traveled from the west coast for this interview and it was the second time that I interviewed with this company. The first time I interviewed for a position in another department and the hiring manager did not seemed interested in even talking with me when I arrived. I gave this company a second change and confirmed a few things.

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