1. Telefongespräch mit Recruiter (30 min): Lebenslauf vorstellen, Gehaltswunsch, Starttermin --> allgemein 2. Videogespräch mit Team (> 1 std): 2.a. auf deutsch: - Lebenslauf vorstellen (Punkte hervorheben, die relevant für die Stelle sind), Fragen zum Lebenslauf - warum Labcorp - warum Job als CRA, wie stellen Sie sich den Job vor? - was denken Sie, sind Ihre Hauptaufgaben als CRA? - Fragen zur Stellenbeschreibung (welche Kompetenzen sollten Sie mitbringen/ bringen Sie mit/ in der Jobbeschreibung haben wir einige Kompetenzen aufgelistet: welche bringen Sie mit/ welche ist die wichtigste?) - ansonsten generelle Interview-Fragen wie zB. Stärken und Schwächen 2.b. auf englisch: - 3-4 Verhaltensfragen ("Tell me a time when you ..."/ Behavioral questions) --> sollen nach STAR Methode beantwortet werden (wird vor Beginn auch noch einmal erklärt)
Engineer I Interview Questions
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Name a situation where a customer gave you a hard time? What steps do you take to destress from a situation? How important is communication when dealing with customers?
What was a difficult situation you've encountered with previous job that you resolved.
What would you do with $1 million dollars? Again, I am older and said I would invest it in Bonds-so this is kind-of an age of the person question-I would not invest in riskier investments at my age-so again I don't see the point of the question.
Basic questions, such as how well I worked with basic programs such as, Word, Excel, Outlook.
"Can you use a computer? You're in"
What if Google gave you an offer just now and you had to decide if you'd work there or here?
Where do you see yourself in 3-5 years?
Tell me your employment background
How would you handle working with different people, of different personalities?
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