Bei der Einstellung von Ermittlern suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit hervorragenden Kompetenzen auf den Gebieten Beobachtung, Kommunikation und Problemlösung. In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie aufzeigen, dass Sie kritisch denken, und hervorragend recherchieren können und sich ausgesprochen gut mit den geltenden Gesetzen auskennen. Die präzisen Fragen, die Ihnen gestellt werden, hängen von den jeweiligen Ermittlungen ab. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich ausgiebig über die Sparte Ihres Arbeitgebers informieren.