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Hausarzt Interview Questions

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Hausarzt Interview Questions

Ein Hausarzt bietet grundlegende Gesundheitsdienstleistungen an. Diese Ärzte führen in der Regel die Erstdiagnose an Patienten durch, benötigen also hervorragende zwischenmenschliche und medizinische Kompetenzen. Erwarten Sie in Vorstellungsgesprächen für diesen Beruf Fragen zu Ihrer Persönlichkeit sowie fachliche Fragen.

Typische Bewerbungsfragen als Hausarzt (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Eine Patientin widerspricht Ihrem fachlichen Rat. Wie gehen Sie hiermit um?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Der/die Personalverantwortliche beurteilt mit dieser Persönlichkeitsfrage Ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen sowie Ihre Fähigkeiten im Kundenservice und in der Kommunikation. Stellen Sie diese Kompetenzen heraus, indem Sie relevante Schritte vorschlagen. Dazu gehören beispielsweise das Bekunden von Sympathie sowie das aktive Zuhören, um die Einwände der Patientin zu verstehen. Sagen Sie, dass Sie der Patientin wissenschaftliche Ressourcen zur Verfügung stellen, die Ihre Empfehlungen untermauern, und verweisen Sie sie ggf. an einen anderen Hausarzt in Ihrer Einrichtung.
Question 2

Frage 2: Sagen Sie etwas zu Ihrer Erfahrung als Hausarzt.

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Diese Frage ist eine Gelegenheit für Sie, dem/der Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie die richtige Berufsausbildung haben. Greifen Sie auf Ihre Arbeitserfahrung zurück, lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und wählen Sie Erfahrungen, die die Stellenanforderungen am besten erfüllen. Sprechen Sie z. B. über Ihre durchschnittliche Patientenzahl pro Woche und wichtige Erfolge.
Question 3

Frage 3: Ein Kollege verhält sich feindselig. Wie gehen Sie hiermit um?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Schlagen Sie einen Prozess vor, durch den Sie Ihre Kommunikations- und Teamarbeits-Kompetenzen darstellen können. Die Schritte können u. a. Empathie und aktives Zuhören umfassen, um das Verhalten Ihres Kollegen besser zu verstehen. Ebenso könnten Sie anbieten, das Problem mit anderen Mitgliedern Ihres interdisziplinären medizinischen Teams zu besprechen. Sie können auch die Entwicklung eines Aktionsplans vorschlagen, um das Problem effektiv anzugehen und Ihre Beziehung mit dem Kollegen zu verbessern.
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