1. Telefongespräch mit Recruiter (30 min): Lebenslauf vorstellen, Gehaltswunsch, Starttermin --> allgemein 2. Videogespräch mit Team (> 1 std): 2.a. auf deutsch: - Lebenslauf vorstellen (Punkte hervorheben, die relevant für die Stelle sind), Fragen zum Lebenslauf - warum Labcorp - warum Job als CRA, wie stellen Sie sich den Job vor? - was denken Sie, sind Ihre Hauptaufgaben als CRA? - Fragen zur Stellenbeschreibung (welche Kompetenzen sollten Sie mitbringen/ bringen Sie mit/ in der Jobbeschreibung haben wir einige Kompetenzen aufgelistet: welche bringen Sie mit/ welche ist die wichtigste?) - ansonsten generelle Interview-Fragen wie zB. Stärken und Schwächen 2.b. auf englisch: - 3-4 Verhaltensfragen ("Tell me a time when you ..."/ Behavioral questions) --> sollen nach STAR Methode beantwortet werden (wird vor Beginn auch noch einmal erklärt)
Inhouse Cra Interview Questions
5 inhouse cra interview questions shared by candidates
Zwei Fragen werden auf englisch gestellt, z.b. gab es in ihrem letzten Job eine Situation, wo Sie eine negative Erfahrung zb eine Zurückweisung ihrer neuen Idee erhalten haben, wie sind sie damit umgegangen? Frage wie man mit Stress umgeht und brenzligen Situationen, wo man sich beruflich bzw. auch konkret bei labcorp in 5 Jahren sieht, also an welcher Position.
What is GCP and how would you perform that? What is the importance of GCP
What is an SAE and what would you look for in an SAE
How would you describe quality
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