Skip to contentSkip to footer

It Security Officer Interview Questions

Salaries
Interviews

579 it security officer interview questions shared by candidates

I had an interview with two Junior level people who themselves did not know about the Technology they were interviewing about. Afterwards, the senior management was a bit awkward, there was this American lady whose behaviour seemed so unprofessional. Racist much? The another manager was asking out of domain questions. Basically, Booking.com Amsterdam office needs employees who know EVERYTHING, even out of their domain. It rather seemed like an egocentric conversation than an interview.
avatar

IT Risk Officer

Interviewed at Booking.com

4.1★
Nov 28, 2018

I had an interview with two Junior level people who themselves did not know about the Technology they were interviewing about. Afterwards, the senior management was a bit awkward, there was this American lady whose behaviour seemed so unprofessional. Racist much? The another manager was asking out of domain questions. Basically, Booking.com Amsterdam office needs employees who know EVERYTHING, even out of their domain. It rather seemed like an egocentric conversation than an interview.

Etape 1 - Entretien avec RH - CV sous les yeux, mais pouvez-vous réexpliquer votre parcours de manière synthétique et claire? - Pourquoi vouloir faire du conseil? - Pourquoi vouloir rejoindre Wavestone? - Parlez nous d’un projet au sein de vos missions actuelles? - Qu’est-ce qui vous intéresse au sein de la Practice CTO? - Où en êtes-vous dans le processus de recrutement actuel? —> question qui va revenir régulièrement pour adapter en terme de timing les entretiens etc… - Que prioriseriez-vous entre plusieurs entreprises? - Quelles sont vos prétentions salariales? - Le processus de recrutement se terminerait dans un mois, pensez-vous que vous accepteriez de vous positionner sur Wavestone? - Quand voudriez-vous arrêter le processus de recrutement? Quand voudriez-vous vous positionner? Etape 2 : Entretien avec Consultant Junior **P1 : Parcours, Formations** Quel est ton parcours? Pourquoi es-tu arrivé à postuler chez Wavestone? Zoom sur les expériences: - qu’as-tu fait? - quelles ont été tes difficultés? - si tu pouvais changer une chose de ton alternance/stage qu’aurais-tu fait? - quel encadrement as-tu eu? - Projet hors scolaire que tu as aimé et que tu aimerais partager **P2 : Consultant, pourquoi le conseil, projet professionnel** - pourquoi le conseil? - c’est quoi être consultant? - quelles sont les compétences d’un consultant pour toi? - si tu devais te projeter en analyse, que ferais-tu? - qu’aimerais-tu avoir comme encadrement? **P3: Questions à poser?** Pour compléter le métier de consultant : - comprendre BESON du client > apporter une réponse à un client - analyser existant : comment on est arrivé là - objectif : réponse la + adaptée - présenter au client, faire du reporting sur ce qu’on voit et ce qu’on propose “vulgarisation” Etape 3 : Entretien avec un Senior Consultant - Questions sur la Continuité du parcours, Wavestone, poste, motivation, bcp projet professionnel - -Échange mise en situation pendant l'échange ( pas de préparation au fil de la discussion) Comment réagiriez-vous sur cette situation client ou expertise enc to ex: responsable a besoin d'aide sur la migration du cloud?) - Pas grave si pas sûre à 100% des réponses ou pax expert, le plus important c'est la manière de raisonner
avatar

Consultant·e en Transformation Digitale - CIO/CTO ADVISORY - CDI

Interviewed at Wavestone

3.8★
Oct 24, 2023

Etape 1 - Entretien avec RH - CV sous les yeux, mais pouvez-vous réexpliquer votre parcours de manière synthétique et claire? - Pourquoi vouloir faire du conseil? - Pourquoi vouloir rejoindre Wavestone? - Parlez nous d’un projet au sein de vos missions actuelles? - Qu’est-ce qui vous intéresse au sein de la Practice CTO? - Où en êtes-vous dans le processus de recrutement actuel? —> question qui va revenir régulièrement pour adapter en terme de timing les entretiens etc… - Que prioriseriez-vous entre plusieurs entreprises? - Quelles sont vos prétentions salariales? - Le processus de recrutement se terminerait dans un mois, pensez-vous que vous accepteriez de vous positionner sur Wavestone? - Quand voudriez-vous arrêter le processus de recrutement? Quand voudriez-vous vous positionner? Etape 2 : Entretien avec Consultant Junior **P1 : Parcours, Formations** Quel est ton parcours? Pourquoi es-tu arrivé à postuler chez Wavestone? Zoom sur les expériences: - qu’as-tu fait? - quelles ont été tes difficultés? - si tu pouvais changer une chose de ton alternance/stage qu’aurais-tu fait? - quel encadrement as-tu eu? - Projet hors scolaire que tu as aimé et que tu aimerais partager **P2 : Consultant, pourquoi le conseil, projet professionnel** - pourquoi le conseil? - c’est quoi être consultant? - quelles sont les compétences d’un consultant pour toi? - si tu devais te projeter en analyse, que ferais-tu? - qu’aimerais-tu avoir comme encadrement? **P3: Questions à poser?** Pour compléter le métier de consultant : - comprendre BESON du client > apporter une réponse à un client - analyser existant : comment on est arrivé là - objectif : réponse la + adaptée - présenter au client, faire du reporting sur ce qu’on voit et ce qu’on propose “vulgarisation” Etape 3 : Entretien avec un Senior Consultant - Questions sur la Continuité du parcours, Wavestone, poste, motivation, bcp projet professionnel - -Échange mise en situation pendant l'échange ( pas de préparation au fil de la discussion) Comment réagiriez-vous sur cette situation client ou expertise enc to ex: responsable a besoin d'aide sur la migration du cloud?) - Pas grave si pas sûre à 100% des réponses ou pax expert, le plus important c'est la manière de raisonner

INTERVIEW WITH FIRST GROUP May we know you? Why do you want to join World Bank? If your current Manager is to talk about you, what would she say about your strength? What would she say about your weakness? Have you worked on a global project before? How many were you in your team? Do you have experience in an Agile and Waterfall Framework? Can we see some of the artifacts you have produced on any of your projects? Assuming you are a supervisor, how do you ensure that the exit of one of your subordinates does not affect the deliverables within your team? INTERVIEW WITH HIRING MANAGER I know you are a Business Analyst. Can you describe your normal work day? Can you describe your Business Analysis role with specific focus on Vendor Management? Do you have experience in an Agile and Waterfall Framework? What is the difference between the user stories Story in an Agile Environment and the User Stories in Water Fall? Can you give some specific examples? What is the difference between capabilities and functionalities? I faced lots of questions but these are the ones I remembered. Most of the unlisted questions are personal/behavioral questions so, sis not give my brain unnecessary stress by trying to remember them because anyone who made it to the short list should be able to answer those questions.
avatar

IT Officer - Business Analysis

Interviewed at World Bank Group

4.1★
Oct 22, 2015

INTERVIEW WITH FIRST GROUP May we know you? Why do you want to join World Bank? If your current Manager is to talk about you, what would she say about your strength? What would she say about your weakness? Have you worked on a global project before? How many were you in your team? Do you have experience in an Agile and Waterfall Framework? Can we see some of the artifacts you have produced on any of your projects? Assuming you are a supervisor, how do you ensure that the exit of one of your subordinates does not affect the deliverables within your team? INTERVIEW WITH HIRING MANAGER I know you are a Business Analyst. Can you describe your normal work day? Can you describe your Business Analysis role with specific focus on Vendor Management? Do you have experience in an Agile and Waterfall Framework? What is the difference between the user stories Story in an Agile Environment and the User Stories in Water Fall? Can you give some specific examples? What is the difference between capabilities and functionalities? I faced lots of questions but these are the ones I remembered. Most of the unlisted questions are personal/behavioral questions so, sis not give my brain unnecessary stress by trying to remember them because anyone who made it to the short list should be able to answer those questions.

Viewing 481 - 490 interview questions

Glassdoor has 579 interview questions and reports from It security officer interviews. Prepare for your interview. Get hired. Love your job.