Warum wollen Sie zu Conti?
Leiter Technik Interview Questions
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Can you be available 24/6 365 weekends, nights holidays.
Why are you leaving your current job?
None stood out, they were all very standard, I was caught off guard because I was asked to use three words to describe myself and then followed up with three different words friends or co-workers would use to describe me. I did not have six words queued up to describe myself.
Der Interviewer (der C.M.O des Unternehmens) ließ Professionalität und Einfühlungsvermögen vermissen. Nach einem Monat des Schweigens rief mich der C.M.O an einem zufälligen Montagabend um 17 Uhr an, ohne einen Termin zu vereinbaren. Ich war in einer Arbeitsbesprechung und rief um 17:45 Uhr zurück. Ich wusste nicht, wer versucht hatte, mich zu erreichen. Er stellte sich vor und begann im nächsten Moment, mir eine Frage zu stellen, die einem Rätsel ähnelte. Er bedankte sich nicht für meinen Rückruf und fragte auch nicht, ob dies ein guter Zeitpunkt für ein Gespräch sei, zumal kein Termin vereinbart war! Leider hatte ich einen wichtigen persönlichen Termin, der um 18 Uhr begann. Also habe ich ihn höflich gefragt, ob wir am nächsten Tag oder wann immer es ihm passt, einen Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbaren können. Und so lautete seine Antwort: "Nehmen Sie lieber andere Angebote an, denn ich erwarte, dass meinen C.O.O. mir nicht sagt, dass er etwas Persönliches zu tun hat, wenn ich anrufe. Ich rufe sogar an den Wochenenden an. Dies ist eine ganz andere Arbeitskultur, und ich habe bestimmte Erwartungen an meinen C.O.O." Das Gespräch ist beendet."
They asked a number of questions about diversity, equity and inclusion.
What is your experience resolving internal conflicts?
What experience did I have working with VC investors
A question about my work experiance
There was an emphasis on company values which they refer to as "virtues" during the screening interview. It was clear that they value culture fit highly and not just skill set.
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